我院卢泰宏教授被评为2005年《中国最具影响力十位管理大师》之一
发布时间：2005-11-03 00:00
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2005年《中国最具影响力十位管理大师》评选揭晓 管理是生产力，也是企业的生命线。对处于市场主体地位的企业来说，只有通过持续的管理创新，才能不断增强企业竞争力，在竞争中立于不败之地。由世界经理人周刊和华尔街电讯网站共同评选的2005年“中国最具影响力的10位管理大师”于10月27日正式揭晓，成思危、郎咸平、张维迎等10位管理学教授入选。值得关注的是，10位管理大师有8位毕业于欧美名校，受过系统的西方经济和管理学训练。据悉，中国商学院MBA排行榜也将于11月1日在上海举行的世界经理人年会上揭晓。 企业创新需要理论和实践两个支点，从管理理论上来说，中国管理学处于模仿和探索阶段，亟待一批管理大师来指导企业改革和管理。2005年“中国10位管理大师”阵容分别来自管理工程、公司财务、市场营销等10个学科，全部名单是:成思危教授(管理工程/中国科学院研究生院管理学院)、陈国青教授(信息管理/清华大学经济管理学院)、项兵教授(公司财务/长江商学院)、郎咸平教授(公司治理/香港中文大学)、卢泰宏教授(市场营销/中山大学管理学院)、梁能教授(国际管理/中欧国际工商学院)、王方华教授(公司战略/上海交大安泰管理学院)、徐二明教授(组织行为/中国人民大学商学院)、赵曙明教授(人力资源/南京大学商学院)、张维迎教授(企业管理/北京大学光华管理学院)。 “经济学更多解释世界是‘为什么，是什么’，管理学则注重‘该怎么去做，怎么做最有效’。目前而言，中国管理大师在国际管理学界的影响力非常有限，他们的观点目前处于边缘状态，世界主流媒体很少关注中国管理大师们的立场、观点和方法！”《世界经理人周刊》总编辑丁海森说，“然而，中国管理学家的言论观点事无巨细地影响着经济和企业的发展。其中还不乏一些管理学家明星，他们观点独到、语言犀利并充满人格魅力。在美国，管理学家要比经济学家更承担风险，因为他们直接指导甚至直接参与企业的管理实践。管理学者要比经济学者更有挑战性，直觉、经验、勇气、敏锐、洞察都不可少。所以，管理学家的收入比经济学家的高出许多，很多管理学家自己开了咨询公司。” 由美国哥伦比亚大学经济学教授、诺贝尔经济学奖得主罗伯特.蒙代尔主编的《世界经理人周刊》是世界领先的管理类中文期刊，今年8月起，对中国1000多位企业领袖、财经记者和管理专家进行了专门调查，评选出“10位大师中的大师”。评选指标包括3个方面:学术影响力(60%)、经济影响力(20%)、企业影响力(20%)。学术影响力主要考察候选人在国际国内一流学术刊物上发表文章的数量和被引用的次数；经济影响力主要考察候选人对宏观经济、经济改革和产业政策的影响；企业影响力主要是从实用性和可靠性角度考察候选人的管理理念对企业管理的积极推动。 2005年《中国最具影响力十位管理大师》排行榜
注：排名不分先后 按姓氏拼音排序
陈国青教授(信息管理) ：清华大学经济管理学院教授、博士生导师、常务副院长
获奖理由: 他让企业家明白如何给企业插上高科技翅膀
陈国青教授拥有比利时鲁汶大学管理学博士学位。现为清华大学经济管理学院教授、博士生导师、常务副院长。1999年度国家杰出青年科学基金获得者。国家自然科学基金委员会评审专家组成员。美国麻省理工学院（MIT/Sloan）、华盛顿大学(WashU/Olin)访问学者/访问教授。清华大学-哈佛大学联合品牌项目主管教授（facultyco-chair）。主要教学与研究领域包括管理信息系统、IT战略与管理、商务智能与决策。陈国青教授发表了大量的学术论著，包括发表在《CommunicationsoftheACM》、《InformationSystems》，《InformationSciences》，《InternationalJournalofGeneralSystems》等国际杂志上。由国际著名出版社KluwerAcademicPublishers在美国出版英文学术专著。与哈佛大学教授McFarlan和Nolan合作出版著作。撰写多个企业案例，被哈佛大学案例库收录和正式出版。目前担任国际杂志《InformationProcessingandManagement》的AssociateEditor及国际杂志《InformationSciences》和《InternationalJournalofIntelligentSystems》的GuestEditor。 成思危教授(管理科学) ：中国科学院研究生院管理学院教授、院长、博士生导师
获奖理由: 他给中国创业者风险投资启蒙教育
成思危教授谦虚好学，对新事物有较高的敏感性，治学态度严谨认真，乐于培养年轻一代，在管理科学界、软科学界及化工界都享有较高的声望，是我国著名的软科学专家和管理科学专家。在管理科学、知识经济、风险投资等领域颇有研究，被誉为"中国风险投资之父"。成思危教授获得加州大学工商管理硕士，是我国最早一批留学美国的MBA之一。主要学术任职有:国家自然科学基金委员会管理科学部主任、中国软科学研究会理事长、国家科技奖励评审委员会委员。负责完成了《七五》国家科技攻关重点项目“全国磷资源开发系统研究”，该项目获得国家科技进步二等奖和化工部科技进步一等奖。指导并参加的国家软科学研究项目“我国汽车用高分子材料的对策研究”，获得国家科技进步三等奖及化工部科技进步二等奖。主要著作有《政府如何管理企业》、《软科学与改革》等。在国内外共发表了《虚拟经济与金融危机》、《积极稳妥地推进我国的风险投资事业》、《我国管理科学的现状与展望》等140余篇文章。 郎咸平教授(公司治理) ：香港中文大学（首席）教授、长江商学院讲座教授
获奖理由: 他能很有说服力地描述企业该如何监管
美国宾西法尼亚大学沃顿商学院博士，1990年金融学论文引用率排名全世界第一，畅销书《公司治理》的作者。在大众心目中，郎咸平教授是一位观点鲜明而且具有世界级学术成就、在中国博得极高知名度的大师级学者。郎教授曾经执教于多家知名的商学院，其中包括沃顿商学院、密歇根州立大学、俄亥俄州立大学、纽约大学、芝加哥大学等，现任香港中文大学最高学术级别的（首席）教授和长江商学院金融学讲座教授。郎教授曾担任世界银行、深交所和香港政府财经事务局公司治理顾问。其论文在美国最富盛名的《2000年金融经济学期刊》、《2002年美国金融学会期刊》发表，被专业学者、研究人员及《经济学家》、《华尔街日报》等知名媒体广泛引用，并且被收存在美国国会图书馆。郎咸平作为世界级的公司治理和金融专家，主要致力于公司监管、项目融资、直接投资、企业重组、兼并与收购、破产等方面的研究。据统计有四篇论文被《金融经济学期刊》评为“明星论文”。郎咸平被列入2002、2003年世界经济学家名人录中。 卢泰宏教授(市场营销) ：中山大学管理学院 国际营销教授
获奖理由: 他能用最简单的词汇告诉我们怎么卖东西
卢泰宏教授堪称“中国市场营销教父”，现为中山大学管理学院国际营销教授、博士生导师，是菲利浦.科特勒(PhilipKotler)国际营销理论贡献奖(KotlerMarketingAward-Theory)中国首位获奖者(2001)，国家自然科学基金管理学科评审组成员。主要研究和教学领域包括：营销管理、消费者行为、品牌与广告管理。作为现代营销理论在中国的积极推动者，卢教授发起创立了中国营销研究中心(CMC)，本着“以知识创新推进中国营销”的使命，开创了“营销在中国”系列研究工作。2001年5月出版《营销在中国》，2002年1月又推出《跨国公司行销中国》，在短短数月里，销量突破10多万册。卢教授以卓越的洞察力，从环境、战略、策略、产业、企业等多角度、多层次对中国营销体病症做出判断和分析，在巨量的数据、事实和个案的基础上对中国营销问题进行聚集，形成高浓度“知识”，着实为在中国成功进行营销贡献了一把金钥匙。在长期的营销研究中，卢教授的学术主张“需要吃透西方理论方法又深入解读本土市场，进行西方营销理论方法的中国本土化创新”。 梁能教授 (国际管理) ：中欧国际工商学院管理学教授、EMBA主任
获奖理由: 他可以告诉中国企业怎样走出国门打开国际市场
梁能教授拥有美国印地安纳大学国际商务学博士学位，目前担任中欧国际工商学院管理学教授。研究领域包括国际市场研究、管理决策心理和公司治理。曾任美国马里兰Loyola大学管理学终身教授，北京大学中国经济研究中心管理学教授。梁博士的研究成果发表于美国的《管理科学院学习与教育》季刊、《国际商务研究》季刊、《国际商务高级经理》季刊、《发展研究期刊》及欧洲的《营销学欧洲季刊》等学术刊物。梁博士有关“进口商行为”和“送上门来的进口订单现象”的研究论著曾于1996年和1998年两度获得欧洲“Anbar优秀研究奖”，并被收入美国主要的国际商务教材。梁教授的两篇论文在2005年世界管理科学院（AcademyofManagement）年会上获“CarolynDexter最佳国际论文奖”，《管理教育与发展》杂志“2005年度最佳论文奖”，世界管理科学院“管理学习最佳论文奖”，梁教授研究发现，哈佛MBA教学案例中，隐含了很多错误的思维模式，是导致现行MBA教育中种种问题的一个重要原因。 徐二明教授(组织行为) ：中国人民大学商学院管理学教授、院长
获奖理由: 他是中国工商管理教育的积极倡导者
徐二明教授是中国MBA教育的积极倡导者，拥有中国人民大学经济学博士学位（加拿大McGill大学联合培养）。他一方面多次到美国、加拿大、澳大利亚等国家与地区的大学与科研机构进行学术交流及演讲；另一方面为了推动管理教育以及企业的改革，先后多次在中央电视台、中央教育电视台与媒体精英和企业领袖对话。徐二明教授还担任美国斯克兰顿大学、布法罗纽约州立大学、澳大利亚悉尼科技大学、香港理工大学客座教授。主要研究领域包括企业战略管理、国际管理、组织行为、教育管理。主持过国家自然科学基金课题和国家社科课题。主要著作有《企业战略管理》、《国际企业管理概论》、《西方企业战略》等。徐教授还发表了《企业资源学派与能力学派的回顾与比较》、《企业成长与资本运营战略》等学术论文。还担任中国企业管理研究会副会长、中国企业联合会理事、国务院学位委员会第五届学科评议组成员、全国MBA教育指导委员会委员、全国工商管理培训指导委员会委员。 项兵教授( 公司财务) ：长江商学院教授、创办院长
获奖理由: 他在做一个中国人也能办成世界级商学院的实验
项兵教授拥有加拿大阿尔伯塔大学博士学位，现任长江商学院教授和创办院长。他曾任北京大学光华管理学院EMBA和EDP创办主任和博士生导师，并曾执教于香港科技大学和中欧国际工商学院，曾是中欧国际工商学院的首批七个核心教授之一。项兵博士在比较企业制度、公司法人治理结构、国有企业的转制及管理、家族企业经营模式等方面都有广泛研究和独到见解。项兵博士是知名的管理专家(尤其是财务方面)，被业界誉为“逆向思维的洗脑教授”，曾在国际知名的会计学科重要学术杂志上发表论文，也经常应邀为世界顶尖杂志审稿。项兵教授在高层管理培训方面有着丰富的经验，曾执教于多家世界知名的高层经理培训项目，包括密西根大学、纽约大学等，并曾为诺基亚、爱立信、西门子、郎讯、摩托罗拉、IBM、中国移动、中国电信等国内外诸多企业进行过管理培训。项兵教授倡导的世界级企业、世界级企业家和世界级商学院等三个“世界级”目标，给中国本土公司和企业领袖留下深刻影响。 王方华教授(公司战略) ：上海交通大学管理学教授、安泰管理学院院长
获奖理由: 他是中国EMBA和总裁班等在职教育的推动者
王方华教授是我国著名的公司战略和市场营销专家，现任上海交通大学安泰管理学院院长博士生导师。王方华教授在商学院的创建方面有着独特的见解并取得巨大的成就，“把学生当客户”体现了世界级商学院的办学精神。在王教授的倡导下，安泰管理学院的EMBA项目、总裁短期培训课程和CEO俱乐部等在业内影响深远。王方华教授在国内外管理学、经济学的刊物上发表了100余篇文章，出版了30多本专著和教材。研究生教材《企业战略管理》获2000年上海市高等院校优秀教材一等奖；《市场营销系列课程设计与改革》获1994年上海市优秀教学成果二等奖；《工商管理专业教学设计与改革》获2000年上海市优秀教学成果一等奖；2002年获国务院突出贡献专家津贴。王教授主持和参与国家自然基金研究重大项目1项，重点项目2项。王教授现为国务院学位办学科评议组成员、全国MBA教育指导委员会委员、教育部科技委学部委员、中国市场学会副会长、上海市市场学会副会长、上海管理科学学会副理事长，兼《上海管理科学》主编。 赵曙明教授(人力资源) ：南京大学商学院 人力资源教授、院长
获奖理由: 他最早将西方先进的人力资源工具引到中国
赵曙明拥有美国加州克莱蒙特研究生大学（ClaremontGraduateUniversity）管理学博士学位，现为南京大学商学院教授、博士生导师。企业管理国家重点学科学术带头人、享受政府特殊津贴、入选国家“百千万人才工程”、教育部“跨世纪优秀人才培养计划”培养对象。曾多次获得教育部、江苏省哲学社会科学优秀成果奖，并获美国大学国际企业管理学者奖。担任英国《InternationalJournalofCross-culturalManagement》主编、美国《AdvancesinCompetitivenessResearch》编委、澳大利亚《AsiaPacificJournalofHumanResources》编委、全国MBA教育指导委员会委员。已出版了《人力资源管理研究》（管理科学文库）、《跨国公司人力资源管理》、《中国企业人力资源战略管理》等20余本著作，撰写了170多篇论文。赵曙明教授是最早将西方人力资源管理理论引进到中国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一。多次主持国家自然科学基金、教育部科研基金项目，提出了一系列适合中国企业人力资源管理的理论。 张维迎教授(企业管理) ：北京大学光华管理学院副院长、经济学教授
获奖理由: 他告诉了我们企业如何合理存在 张维迎教授拥有牛津大学经济学博士学位，现为北京大学光华管理学院副院长、经济学教授，北京大学工商管理研究所所长。张教授是国内最早提出并系统论证双轨制价格改革思路的学者。在牛津大学读书期间，师从著名经济学家、1996年诺贝尔经济学奖得主JamesMirrlees和产业组织经济学家DonaldHay，主攻产业组织和企业理论。张教授被公认为中国经济学界企业理论的权威。据《经济研究》1995－1997年间论文引证统计，张维迎教授的论文被引证的次数排名第一，其中《企业的企业家－契约理论》名列单篇第一。主要著作有《企业的企业家－契约理论》、《博弈论与信息经济学》和《企业理论与中国企业改革》。张维迎教授的英文论文《OptimalAssignmentofPrincipalshipinTeams》（与栗树和合作）发表在著名学术刊物《JournalofEconomicBehaviorandOrganzation》，被权威的匿名评审人认为“开始填补由Hart等人倡导的现代企业产权理论的一个非常棘手的方面”。张维迎教授对国有企业改革和民营企业的生存和发展有深刻的理解。 |
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